2012年2月22日，公司副總經(jīng)理王勝新、總工程師簡偉等單位領導與西安石油大學化學化工學院黨總支副書記行政副院長吳民生等一行在公司進行了交流洽談。 

    會上，雙方就在職管理人員培訓、油田應用化學新工藝技術的引進、人力資源招聘培養(yǎng)等問題上進行了溝通交流。通過這次會談，使雙方增進了了解，在諸多方面達成了共識。 
    當今是機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，隨著油田市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，許多石油私企如雨后春筍般的涌現(xiàn)，公司產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模在不斷擴大的同時，競爭也日趨激烈。這就要求我們一方面要不斷提高在職管理人員的知識水平和管理素質(zhì)，細化企業(yè)管理，讓企業(yè)管理水平登上一個新的臺階；一方面要在工藝技術上引進新觀念，新思路，做到最大化挖潛增效，讓企業(yè)收入登上一個新的臺階；一方面要不斷招募德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展儲備新生力量，讓企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置登上一個新的臺階。 
     新挑戰(zhàn)需要新觀念，新觀念才有新思路。大學是一個創(chuàng)新理念的栽培基地，也是一個創(chuàng)新理念的“集散地”，人才孕育的搖籃。企業(yè)通過與大學達成合作關系，從長遠來看，對企業(yè)的管理、技術、人才三方面都是大有幫助的。