根據(jù)公司人事管理制度和人才培養(yǎng)要求，2011年7月進入公司的大學畢業(yè)生通過一年崗位見習期后需進行崗位轉(zhuǎn)正答辯。人力資源部按照工作計劃和工作要求組織公司所屬各單位在崗見習人員進行了轉(zhuǎn)正答辯工作，答辯時間為6月27日至6月28日兩天，答辯地點在公司機關(guān)二樓會議室，答辯包括財務管理、石油工程、鉆井工程、工商管理4個專業(yè)共計11人。答辯評委由公司科學委員會、人力資源部及相關(guān)部門的業(yè)務干部組成。

    本次轉(zhuǎn)正答辯工作取得以下成效：
    1、對見習員工一年來的崗位見習知識進行了檢驗。通過檢驗讓見習員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的不足； 
    2、通過答辯論文的撰寫、答辯論題的闡述促使見習員工對自己這一年見習過程進行系統(tǒng)的反思和總結(jié)，促進見習轉(zhuǎn)正答辯人員總結(jié)經(jīng)驗，為今后的工作打好基礎(chǔ)；
    3、通過轉(zhuǎn)正答辯工作，為公司選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀員工提供參考和依據(jù)。